неНумерология 2.0. Анализ личности как ключ к успеху в карьерных и личных отношениях - Ольга Михайловна Перцева
«Удача» 7 / 77 / 777 / 7777 – психология, религия, альтернативная медицина.
«Логика» 5 / 55 / 555 / 5555 – аналитика, архитектура, ревизия и аудит.
«Долг» 88 / 888 / 8888 – контроль, опека, желание всех «закрыть» собой.
«Интерес» 33 / 333 / 3333 – стремление передать свой опыт, полученный вами ранее.
«Память» 99 / 999 / 9999 – желание нести в мир информацию: вербально, текстом, инфопродуктами, передавать из уст в уста.
Задумайтесь, достаточно ли вы получаете от среды обратной связи о том, что ваша деятельность развивается в нужном направлении?
Что если вы не получаете информацию из внешней среды о том, что ваша деятельность нужна этому миру, и вместе с этим вы сами имеете большую ценность в этом мире? Теперь попробуйте представить чувство, которое точно вам сообщает о том, что вы имеете важное значение и ценность в этом мире. Представили? Ощутите, что вы признаны и нужны этому миру. Представьте, что это знают все вокруг.
Вот это и есть то, ради чего нам нужна не просто дежурная благодарность при реализации своего предназначения, а именно та, которая звучит на вашем диалекте среди всех известных языков благодарности в мире.
Определите свой тип восприятия:
Первый тип: «Характер» 1 / 111 / 11111 / 1111111 / 111111111.
Второй тип: «Характер» 11 / 1111 / 111111 / 11111111.
Первый тип. Согласно вашему восприятию, вас должны не просто благодарить или вознаграждать, вас должны отмечать особенным образом, так, как будто то, что происходит в коллективе, зависит исключительно от вас. Примеры: доска почета (где вы будете на первом месте), стена с вашими достижениями. Я называю это артефактами: грамоты и награды с именем, упоминание о достижениях, монографии, диссертации, авторские изобретения и исследования с обязательным упоминанием автора, фото с кумирами и т. д.
Для первого типа это не просто обычная благодарность, а конкретное упоминание личности и ее достижений, упоминание личного вклада в общее дело, персонификация этих вложений. Поймите, что второму типу это не так важно, как первому.
Посмотрите на разницу:
Благодарность
Мы благодарим Ольгу Перцеву за ее вклад в психологию…
(больше подходит для 2 типа)
Или
Премия Ольге Перцевой за НЕОЦЕНИМЫЙ / БЕСЦЕННЫЙ (не скупитесь в масштабах, если речь о «Характере» 1 / пуст) вклад в сферу самопознания / психологию…
«Спасибо за метод» (второй тип) – прекрасно все подходит, этот пазл закрывается недостающей деталью.
«Благодаря вам моя жизнь изменилась» (первый тип) – здесь даже спасибо не обязательно говорить, потому что первый тип выделит только «благодаря вам моя жизнь изменилась».
Ключевые проявления секторов. Самые сложные или выделяющиеся секторы
После того, как мы показали, как правильно искать похвалу для себя, чтобы чувствовать обратную связь от мира, давайте поговорим о самых сложных показателях, которые обязательно должны быть удовлетворены.
Почему про сложные показатели говорим, но не говорим про комфортные? Потому что сложные – как некий нарыв на теле матрицы. Они требуют внимания к себе, потому что у них так много потенциала, что его хочется куда-то применить.
«Логика» 55 / 555 – правильная загрузка и разгрузка логики.
Отсутствие профессиональной загрузки сектора «Логика» будет провоцировать информационный голод, так как потенциал должен работать и перерабатывать качественную информацию. Такие люди все время находятся в поиске, потому что хотят найти что-то такое, что их удивит. Поиск информации не останавливается ни на минуту. Если это будет информация бытового характера, то насытить себя личность с этим показателем не сможет. Сильный сектор будет искать способы канализации в борьбе за «правду», в усовершенствовании отношений. Для него характерно замыкание в себе, следствием чего часто бывают панические атаки, риски для здоровья и психики.
Когда мы видим сильную «Логику» как такой пульсирующий показатель, мы понимаем, что в этом «Райдере профессионала» должны быть обязательно какие-то ребусы в работе, сложные задачи. Ему фактически нужно быть следователем. Вы помните, мы обсуждали, куда нужно канализировать «Логику». Когда вы работаете с человеком с точки зрения профессионального райдера, вы должны обязательно отметить, что если в его работе не будет элемента расследования, то и не будет ощущения, что ты находишься на своем месте. Перекладывать бумажки с одного места на другое такому человеку будет очень сложно. Он станет токсичным, придирчивым в семье, ему будет очень тяжело со своими коллегами. Но если ему будут давать какие-то очень сложные задачи, будут показывать его экспертность с точки зрения сильной работы логической системы, в таком случае он будет чувствовать, что без него не справятся. Это нужно обязательно учитывать.
«Долг» 88 / 888 – желание контроля и управления.
Это должно быть отражено в работе, где человек легально получит доступ к контролю, где он будет необходим.
Мне знаком один кейс, в котором человек с сильными восьмерками, получив небольшое количество власти внутри коллектива, начал вести себя деспотично. Чтобы решить эту проблему понадобилась интенция, усиление этого симптома. Для того чтобы человек удовлетворился желанием что-то контролировать, контроля должно быть много. При этом важно, чтобы такому человеку в работе давали не просто проявить собственную экспертность, как это бывает, например, при сильном секторе «Логика» (55 / 555), а именно возможность проявить свою защитную функцию, контроль, опеку над всеми. Если это есть в работе, то будет и ощущение удовлетворенности от дела, которым человек занимается. Это его ключевое предназначение.
«Интерес» 33 / 333 – стремление накапливать опыт и делиться им, обучать.
Обычно на консультации я говорю своим клиентам с сильным сектором «Интереса», что рано или поздно ему захочется своим опытом поделиться. Это стремление накапливать опыт, которое есть в сильных тройках, рано или поздно захочет реализовать себя в обучении кого-то или передаче своего опыта.
Почему лучшие, эталонные тренеры имеют сильные тройки? Потому что всю жизнь человек накапливает различный опыт. Такие люди умеют учиться, делают это мастерски, стремятся свой опыт скопить. Это тоже нужно учитывать, если будет возможно передавать знания среди коллег в той деятельности, в которой человек работает, чтобы не бежать и менять профессии одну за другой, как это часто бывает, например, при ЧС 5.
«Быт» 3 / 4 / 5
Профессия или деятельность должна в обязательном порядке иметь материальное выражение, гарантированный результат, осмысление своих действий.
Важное уточнение: под материальным выражением мы понимаем не только деньги. Это могут вознаграждения, связанные с пользой или выгодой.
Пример. Вы сделали работу
