Сложные подчиненные: новые вызовы. Практика управления в реальности - Максим Валерьевич Батырев

2. Практику эффективных методов. Игра-тренажер помогает на практике закрепить техники, описанные в книгах. Вы научитесь быстрее распознавать тип сложного сотрудника и подбирать оптимальный стиль взаимодействия с ним. Регулярно тренируясь на подобных ситуациях, руководитель развивает интуицию и гибкость в общении с разными людьми.

3. Развитие команды и единого подхода. Совместное прохождение игры сплачивает управленческую команду. Коллеги могут сыграть вместе, обсудить варианты решений и выработать единый подход к сложным подчиненным в компании. Такой формат обучения превращает теорию в живое командное упражнение, что особенно ценно для отдела HR и руководителей разных уровней.

В результате игра-тренажер «Сложные подчиненные» преобразует знания из книг в реальные умения. Вы не просто прочитали о методах работы с проблемными сотрудниками — вы пробуете их в деле, «набиваете руку» и получаете обратную связь сразу же. Так теория быстрее станет частью вашего естественного управленческого стиля. Я искренне верю, что такой практический формат окажется для вас полезным подспорьем: после игры вы почувствуете себя гораздо увереннее, встречаясь с любыми «новыми вызовами» в коллективе.

Приглашаю вас перейти от слов к делу! Отсканируйте QR-код на этой странице или перейдите по указанной ссылке, чтобы приобрести игру-тренажер «Сложные подчиненные» и начать закреплять навыки на практике уже сегодня. Желаю успехов на новом этапе вашего развития как руководителя! Пусть сложные подчиненные больше не будут неразрешимой проблемой, а превратятся в задачи, которые вы уверенно решаете на пути к команде мечты.

https://batyrevbooks.com/game_slozhniye_podchinennie

Источники

Акимова Е. Российские работодатели недовольны романами на работе. Что их смущает. Фаворитизм, снижение эффективности и другие любопытные причины // РБК Life. 2024. URL: https://www.rbc.ru/life/news/65c309f69a79475e2204ae27

Анисимова К. Кейс: саботаж от главбуха во время аудита // Vc.ru. 2023. URL: https://vc.ru/life/959178-keis-sabotazh-ot-glavbuha-vo-vremya-audita

Батырев М. Воодушевление отделов продаж: инструменты нематериальной мотивации / М. Батырев, Н. Лазарев. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2022.

Бертон Р. Анатомия Меланхолии / пер. с англ., вступ. статья и коммент. А. Г. Ингера. М.: Прогресс-Традиция, 2005. С. 465.

Более 60% опрошенных россиян признались в служебных романах // Известия: электрон. версия. 2024. URL: https://iz.ru/1761884/2024-09-20/bolee-60-oproshennykh-rossiian-priznalis-v-sluzhebnykh-romanakh#:~:text=%D0%A2%D0%B0%D0%BA%D0%B6%D0%B5%20%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D1%81%D1%8C%2C%20%D1%87%D1%82%D0%BE%20%D0%B2%2071%2C5,%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D1%8D%D1%82%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F

Бояршинов А. 16 саботажников (Как ваши сотрудники мешают вашей же автоматизации) // Блог Корада. 2018. URL: https://corada.ru/obsuzhdaem-problemy/interesnoe-i-poleznoe/16-sabotazhnikov-kak-vashi-sotrudniki-meshayut-vashey-zhe-avtomatizatsii/#:~:text=match%20at%20L267%20Cаботаж%20айтишников

Вишнякова М. Серый кардинал или изгой: как удержать власть в компании // Forbes. 2018. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/364447-seryy-kardinal-ili-izgoy-kak-uderzhat-vlast-v-kompanii

Гоголь Н. В. Полное собрание сочинений и писем: в 17 т. Т. 5: Мертвые души / сост., подгот. текстов и коммент. И. А. Виноградова, В. А. Воропаева. М.: Издательство Московской Патриархии, 2009. С. 255–256.

Гончаров И. А. Полное собрание сочинений и писем: в 20 т. Т. 4: Обломов / подгот. Т. И. Орнатская; РАН. Ин-т рус. лит. (Пушк. дом). СПб.: Наука, 1998. С. 182.

Горький М. Собрание сочинений: в 30 т. М.: Гос. изд-во худож. лит., 1953.

Как распознать саботажников и результативно их приструнить // Коммерческий директор. № 9. URL: https://e.kom-dir.ru/984922#:~:text=%D0%94%D0%BE%20%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D1%8B%20%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%20%D1%81%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%80%D1%83%D1%8E%D1%82%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83,%D0%A1%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D0%B6%20%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BD%20%D1%82%D0%B5%D0%BC

Лермонтов М. Ю. Полное собрание стихотворений: в 2 т. Т. 2. Стихотворения и поэмы / сост., подг. текста и примеч. Э. Э. Найдича. Л.: Сов. писатель, 1989. С. 9.

Макарушкина М. Феномен конформизма: почему сотрудники не любят принимать самостоятельные решения // Forbes. 2018. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/361447-fenomen-konformizma-pochemu-sotrudniki-ne-lyubyat-prinimat-samostoyatelnye

Наданян А. Личный блог. URL: https://nadanian.blogspot.com/2012/05/blog-post_15.html

Насибуллина И. Опрос предпринимателей: как поступить с сотрудником, работающим одновременно в двух компаниях? // Реальное время. 2021. URL: https://realnoevremya.ru/articles/226431-opros-predprinimateley-sotrudnik-rabotaet-odnovremenno-v-dvuh-kompaniyah

Потрошилина К. Почти 70% россиян сочли нормой служебные романы с коллегами по работе // РБК Life. 2024. URL: https://www.rbc.ru/rbcfreenews/65ccb7a69a7947c03b33cb63#:~:text=%D0%9F%D0%BE%D1%87%D1%82%D0%B8%2070,%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D0%B5%D1%82%20%D0%B8%D0%B7%20%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%BE%D0%B2%20%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%B0%20%D0%92%D0%A6%D0%98%D0%9E%D0%9C%D0%B0

Рейнвотер Дж. Как пасти котов. Наставление для программистов, руководящих другими программистами. СПб.: Питер, 2019. С. 48.

Ремарк Э. М. Земля обетованная / [пер. с нем. М. Рудницкого]. М.: Изд-во АСТ [и др.], 2011

Решеткина Т. Юрий Любимов: «Контрактную систему придется ввести». 2012. URL: https://web.archive.org/web/20130318100203/http://www.teatral-online.ru/news/5615/

Сент-Экзюпери А. де. Цитадель / Пер. с фр. М. Кожевниковой // Сент-Экзюпери А. де. Маленький принц; Цитадель / Антуан де Сент-Экзюпери; [пер. с фр. Н. Галь, М. Кожевниковой]. М.: АСТ, 2015.

Станиславский К. С. Работа актера над собой. Дневник ученика: части I и II. М.: Искусство, 1951. С. 413.

Станиславский К. С. Собрание сочинений: в 8 т. Т. 4. Работа актера над ролью. Материалы к книге / Подготовка текста, вступ. статья и коммент. Г. В. Кристи и Вл. Н. Прокофьева. М.: Искусство, 1957.

Торнаги С. Саботаж в трудовом коллективе. Часть 1. Механизм развития саботажа // Ризница. 2018. URL: https://rusiz.ru/2018/11/30/sabotazh-v-trudovom-kollektive-chast-1-mexanizm-razvitiya-sabotazha/#:~:text=,тихому.%20Вести%20двойную%20игру%2C%20изображая

Тургенев И. С. Отцы и дети // Тургенев И. С. Собрание сочинений: в 12 т. Т. 3. Накануне; Отцы и дети. М.: Художественная литература, 1976. С. 197–198.

Фаина Раневская. Лучшие афоризмы. М.: АСТ, Кладезь, 2022.

Чуковский К. И. Федорино горе // Чуковский К. И. Айболит. Стихи и сказки. СПб.: СЗКЭО, 2022. С. 232.

Эксперты изучили феномен «сверхзанятых» удаленщиков // The HRD. 2023. URL: https://thehrd.ru/news/eksperty-izuchili-fenomen-sverhzanyatyh-udalenshikov/

Basima A. Tewfik. The Impostor Phenomenon Revisited: Examining the Relationship between Workplace Impostor Thoughts and Interpersonal Effectiveness at Work // Academy of Management Journal. Vol. 65, No. 3. URL: https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2020.1627

Benjamin Laker, Samah Shaffakat. When Subordinates Sabotage You. Here’s how to address and prevent both public challenges and more subtle forms of sabotage that damage your credibility and fuel a toxic culture // MIT Sloan Management review. 2024. URL: https://sloanreview.mit.edu/article/when-subordinates-sabotage-you/#:~:text=Contrapower%20harassment%2C%20a%20seldom,equally%20destructive%2C%20causing%20severe%20psychological

Creative Employees Are the Most Sought After, and Here’s Why. URL: https://sopa.tulane.edu/blog/creative-employees-are-most-sought-after-and-here%E2%80%99s-why

Denis Shershnev. «Офис приучает к плохому менеджменту»: Глеб Кудрявцев об управлении распределённой командой // Vc.ru. 2019. URL: https://vc.ru/hr/63177-ofis-priuchaet-k-plohomu-menedzhmentu-gleb-kudryavcev-ob-upravlenii-raspredelennoi-komandoi

Diamond Okeke. Workplace Romance Statistics: How Common Is Workplace Romance? // Passive secrets. 2024. URL: https://passivesecrets.com/workplace-romance-statistics/#:~:text=1.%20Over%2060,%28source

Eduardo Danilo Schmitz, Johannes Doll, Natália Viega de Souza Schmitz. The aging experience in the contemporary work environment:

Engaging Older Workers: Advice for Younger Managers // Wharton work. 2016. URL: https://executiveeducation.wharton.upenn.edu/thought-leadership/wharton-at-work/2016/03/engaging-older-workers/#:~:text=Older%20workers%20,flexible%20schedules%20modern%20businesses%20require

Euckie U. Immanuel, Obinna Osita Ike. Development and validation of the laziness assessment scale // Research gate. 2025. URL: https://www.researchgate.net/publication/394125729_Development_and_validation_of_the_laziness_assessment_scale

Fabiola Gómez-Jorge, Eloísa Díaz-Garrido. The relation between Self-Esteem and Productivity: An analysis in higher education institutions // Frontiers in Psychology. 2023. URL: https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC9875080/

Gallup 2025: снижение вовлеченности и пути решения проблемы // Блог Mirapolis. 2025. URL: https://www.mirapolis.ru/blog/issledovaniye-gallup-2025/#:~:text=Image%3A%20%D0%98%D0%BD%D1%84%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%B0%20%D1%81%20%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D0%BC%D0%B8%20%D0%BF%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D0%BC%D0%B8,%D0%BD%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8F%D1%82%D1%81%D1%8F%20%D0%B2%20%D1%81%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%C2%AB%D1%82%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%C2%BB

https://www.washington.edu/news/2023/10/19/qa-uw-expert-on-rise-of-younger-less-experienced-bosses-in-the-workplace/#:~:text=This%20phenomenon%20of%20status%20incongruence,of%20their%20direct%20reports

Jack Kelly. Why Workplace Absenteeism Is On The Rise // Forbes. 2024. URL: https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2024/06/14/why-workplace-absenteeism-is-on-the-rise/#:~:text=Forbes%20www,time%20employee

Jeff Atwood. The Bad Apple: Group Poison // Codinghorror blog. 2009. URL: https://blog.codinghorror.com/the-bad-apple-group-poison/#:~:text=The%20Bad%20Apple%3A%20Group%20Poison,percent%20worse%20than%20other%20groups

Jim Harter, Ryan Pendell. Global Engagement Falls for the Second Time Since 2009 // Gallup. 2025. URL: https://www.gallup.com/workplace/659279/global-engagement-falls-second-time-2009.aspx#:~:text=1,438%20billion%20in%20lost%20productivity

Jim Harter. Disengagement Persists Among U.S. Employees // Gallup. 2022. URL: https://www.gallup.com/workplace/391922/employee-engagement-slump-continues.aspx#:~:text=After%20trending%20up%20in%20recent,in%202021

Julian Lorkin, Benjamin Walker. Slackers a drag at work. 2011. URL: https://www.unsw.edu.au/newsroom/news/2011/06/slackers-a-drag-at-work

Kevin Manne. The burdens of informal leadership // University at Buffalo News Center. 2021. URL: https://www.buffalo.edu/news/news-releases.host.html/content/shared/mgt/news/burdens-informal-leadership.detail.html#:~:text=Recently%20published%20in%20the%20Journal,and%20a%20lack%20of%20support

Lauren Kirschman. Q&A: UW expert on rise of younger, less experienced bosses in