Закрывая глаза - Анна Князева

— Она сказала, что вы хотите, чтобы я подготовила отчет по проекту, и что ответ нужно будет предоставить в течении часа, — объяснила Анна, стараясь говорить уверенно.

— И вы не могли просто подойти ко мне и уточнить все детали? — мой голос звучал как упрек.

— Я думала, что всё ясно, — произнесла она, — но, возможно, я не учла, что нужно было уточнить некоторые моменты. Да и вас не было на месте… Простите… Я постараюсь быть более внимательной в будущем, — добавила она, стараясь сгладить ситуацию.

— Хорошо, — ответил я девушке, немного смягчив тон. — Просто в следующий раз, когда будете получать задание, уточняйте все детали. Это поможет избежать недоразумений. — Анна кивнула, и я почувствовал, что напряжение в разговоре немного утихло. — Давайте разберем эту ситуацию более подробно. Итак, когда мне что-то понадобится, я предпочитаю напрямую общаться с вами, без посредников. Это важно, потому что использование третьих лиц может привести к недопониманию или искажению информации. Мы живем в современном мире, где технологии позволяют нам легко и быстро связываться друг с другом. Просто позвоните или напишите сообщение — это гораздо эффективнее, чем передавать информацию через кого-то другого. Поэтому оставляйте этот отчет и займитесь своими прямыми обязанностями.

Резко развернувшись, я не стал дожидаться реакции секретарши, а направился прямиком к предприимчивой девице, которая, как мне казалось, слишком активно использовала свои связи в финансовом отделе. В этот момент я чувствовал, как внутри меня нарастает праведный гнев, и, словно ураган, влетел в кабинет.

— Вышли все! — скомандовал я своим подчиненным, при этом бросив испепеляющий взгляд на Красову, которая, казалось, не обращала на меня никакого внимания. Нависнув над столом подчиненной, я буквально прошипел ей в лицо: — Я долго терпел, но и моему терпению уже приходит конец! Я не давал никому права скидывать свою работу на других!

В этот момент все вокруг замерло. Я видел, как коллеги переглядываются, не зная, как реагировать на мою вспышку гнева.

Ситуация в финансовом отделе достигла критической точки. Каждый из сотрудников был загружен работой, но некоторые, похоже, решили, что могут переложить свои обязанности на других, не задумываясь о последствиях. Это вызывало у меня глубокое недовольство. Я всегда считал, что в команде должна быть взаимопомощь, но не в том виде, в каком это происходило сейчас.

Я продолжал говорить, стараясь донести до всех важность ответственности и честности в работе.

— Мы здесь не для того, чтобы делегировать свои задачи и прятаться за спинами коллег!

Сотрудники медленно начали удаляться из кабинета, боясь, что мой гнев обрушится и на них. Вот и правильно!

— Глеб Романович, я не совсем понимаю, о чем вы говорите, — произнесла Красова, стараясь сохранить спокойствие.

— Дуру из себя не строй! — резко ответил я, мой голос звучал угрожающе. — Я прекрасно знаю, что ты скинула свой отчет на моего секретаря.

— Это не правда! Ничего я на неё не скидывала. Я его ещё вчера сама сделала, — быстро добавила Ольга, поднимаясь с места. Она подошла к своему столу и, схватив папку с бумагами, протянула её мне. — Вот он, сами посмотрите.

Я, с сомнением в глазах, открыл документ и начал внимательно изучать содержимое. Внутри него находился тот самый отчет, который Анна готовила, но, в отличие от её первоначальной версии, этот документ выглядел завершенным и аккуратным. Все данные были представлены в четком формате, с графиками и таблицами, что придавало ему профессиональный вид.

— Видимо, кто-то просто решил меня подставить, — произнесла Красова, чувствуя, как напряжение начинает медленно спадать.

Я, всё ещё не веря в её слова, продолжал изучать отчет, а Ольга тем временем начала вспомнила о коллегах, которые часто завидовали её успехам и старались подставить её, чтобы занять её место.

— Я не понимаю, кто мог это сделать, — продолжала она, стараясь быть убедительной. — Возможно, это работа кого-то из нашего отдела, кто хочет, чтобы я выглядела плохо.

Наконец, я отложил документ и посмотрел на Красову с более мягким выражением лица.

— Если это так, нам нужно выяснить, кто именно это сделал, — сказал я, мой голос стал более спокойным. — Я не хочу, чтобы кто-то использовал подобные методы в нашей команде.

— Спасибо, — произнесла она, и в её голосе прозвучала искренность. — Я сделаю всё возможное, чтобы выяснить, кто это сделал, и надеюсь, что мы сможем решить эту проблему вместе.

Лицо девушки светилось такой искренностью, что усомниться в правдивости ее слов было просто невозможно. Ее большие глаза, полные надежды и уверенности, не выдавали ни малейшего намека на ложь.

— Значит, ты не была в приемной с утра? — уточнил я, стараясь уловить хоть какую-то нестыковку в ее рассказе.

— Была, — не стала отрицать Ольга, и в голосе ее не слышалось ни капли колебаний. — Как раз заносила его вам.

Я нахмурился, пытаясь понять, что же произошло.

— Тогда почему не оставила? — спросил я, чувствуя, как напряжение вновь нарастает.

— Так мне ваша секретарша сказала позже зайти, — уверенно ответила Красова, не моргнув глазом. В ее голосе не было ни страха, ни сомнений, и это меня настораживало.

— Ну это мы еще выясним, — произнес я, пытаясь сохранить спокойствие, хотя внутри меня разгоралось недовольство. — И если окажется, что ты мне врешь, больше ты здесь работать не будешь! — пригрозил я, уходя, но в душе чувствовал, что ситуация требует более внимательного подхода.

Я не мог отделаться от мысли, что здесь что-то не так. Почему секретарша не оставила документы, если девушка действительно принесла их? Я знал, что мне нужно разобраться в этом деле, прежде чем принимать какие-либо решения. Возможно, у девушки действительно были свои причины, и, может быть, она не лгала. В конце концов, в нашем офисе часто происходили недоразумения, и я не хотел стать причиной увольнения человека, который мог оказаться просто жертвой обстоятельств.

Я решил поговорить с секретаршей и выяснить, что именно она сказала девушке. Возможно, это поможет прояснить ситуацию. Важно было не только установить истину, но и сохранить атмосферу доверия в команде. Каждый из сотрудников ценен, и я не хотел, чтобы недопонимание привело к ненужным конфликтам. В этом бизнесе, как и в жизни, важно уметь слушать и понимать друг друга, чтобы