Радость в простом. Мягкая сила счастья от корейского монаха - Помнюн Сыним

— В новостях часто рассказывают, что компании проворачивают полулегальные схемы через фонды, дают взятки, и, к сожалению, наша фирма тоже этим занимается. Я, как сотрудник, не могу не следовать этой политике. Как бы поступил мудрый человек на моем месте?

Необязательно уходить из компании только потому, что ее ценности отличаются от ваших. Попробуйте найти правильный путь и работайте, пока вас не уволят. Осмелиться на уход сложно. Переложите ответственность за это решение на компанию и не беспокойтесь. Однако если вы начнете обвинять коллег, то возникнут конфликты. В жизни полно проблем. Но прежде чем критиковать других, удостоверьтесь, что сами не делаете подобных ошибок.

Любое ваше решение — уволиться из-за несогласия с политикой компании или остаться и следовать ей — будет иметь определенные последствия вне зависимости от того, сколько вы заработали здесь и что именно делали.

Если сегодня вы растопчете конкурента, однажды другой соперник точно так же растопчет вас. Если вы работаете в компании, которая ведет полузаконную деятельность, вас тоже привлекут к ответственности. Вы должны осознавать возможные последствия и не считать несправедливым возмездие за выбранный путь. Получить деньги сейчас — не значит обрести благополучие в долгосрочной перспективе.

Вы сами распоряжаетесь своей жизнью. Выбирайте верный путь, чтобы избежать кары.

Один мой знакомый, работавший в сфере строительства, жаловался, что по долгу службы вынужден пить каждый день. Чтобы договориться о возведении моста или прокладывании трассы, ему нужно было встречаться с важными людьми, которые привыкли обсуждать дела за выпивкой. Однако, начав ходить в «Храм Просвещения», он полностью отказался от алкоголя.

Иногда кажется, что невозможно вести бизнес, не употребляя спиртное, но это не так. Даже если вы находитесь на ужине в ресторане, то можете просто сделать вид, что пьете. Или вовсе отказывайтесь от подобных мероприятий. Возможно, первое время вы будете терять клиентов, но к хорошему специалисту заказчик обязательно вернется.

В компаниях, где приняты корпоративные вечеринки со спиртным, на трезвенника могут смотреть косо. Однако если вы сразу твердо скажете, что не пьете, и будете придерживаться этого заявления, то в конце концов с вами начнут считаться. Обратитесь к коллегам с просьбой войти в ваше положение, и вы не подвергнетесь насмешкам. Посетуйте, что не можете поддержать общую традицию. Ваши принципы примут не сразу, но впоследствии все забудут об этой проблеме.

Коллеги могут негативно отнестись к тому, кто избегает общих собраний, а когда заходит речь о повышении, лезет впереди остальных. В такие моменты лучше уступить место другим сотрудникам, чтобы не создавать проблем.

Конечно, поначалу вы встретите сопротивление. Вам будут говорить самые разные вещи: «С таким подходом тебе лучше уйти» или «Так ты ни за что не дождешься повышения» и так далее. Ваши последовательность и твердость приведут к тому, что отношение к вам изменится и проблемы уладятся. Время все расставит на свои места, главное, чтобы вы выдержали и не сдались первым.

Если для вас в жизни счастье важнее денег и успеха, тогда нечего бояться. Нужно просто смириться с тем, что вам придется от чего-то отказаться и столкнуться с критикой. Увы, не каждый готов пойти на это. Большинство людей сдаются на полпути, поскольку не имеют четких принципов.

Вас одолевают сомнения, вас критикуют. Слушайте, но не принимайте близко к сердцу. Никому не нравится осуждение, поэтому мы всегда стараемся выглядеть лучше в глазах окружающих.

Ужасно обидно, когда вы все силы тратите на работу, в жесткой конкуренции выбивая себе небольшой доход, а потом узнаете о серьезном заболевании. Больно, когда вы отдаете компании многие годы, но однажды вас увольняют без всякого предупреждения. Все оказывается зря. Вы понимаете, что жить надо было иначе.

Если вы считаете, что взятки — это неправильно, откажитесь от этой практики. Понимая, что алкоголь — плохо, не пейте. Вызывайтесь первым, если нужно что-то убрать, не гнушайтесь грязной работы и не жаждите повышения, чтобы не вызвать ненависти коллег. Будьте тверды в отстаивании своих принципов и помогайте окружающим в выполнении неинтересной работы, и вы приобретете верных товарищей.

В борьбе с противоречиями этого мира за повсеместное счастье обратите свое внимание сначала на себя. Проанализируйте себя, прежде чем критиковать других, и тогда вы увидите надежду и смысл жизни.

Будьте счастливы и желайте того же другим

«Мало того что мое счастье возможно только в ущерб остальным, счастливым нельзя быть вечно. Так что такое настоящее счастье? Неужели все не могут быть счастливыми?»

Несколько тысячелетий назад Будда, прежде чем стать монахом, задался этими вопросами и осознал, что его образ жизни, основанный на стяжательстве, был ложным. Он понял, что люди не могут быть счастливы, пока у них есть бесконечное желание обладать.

Мы много работаем, чтобы быть счастливыми. Но до тех пор, пока счастье обозначает для нас богатство, все приложенные усилия в конце концов приводят нас обратно к неблагополучию.

Начните жить так, чтобы комфортно было не только вам, но и окружающим. Нельзя ставить целью лишь удовлетворение личных желаний. Если условием для вашего блага являются страдания другого человека, это ничем хорошим не закончится. Ваше счастье не продлится вечно, потому что никто не станет вечно терпеть мучения ради другого. Только если мы будем добры друг к другу, каждый из нас обретет счастье. И каждый должен над этим работать.

На этом пути вам потребуются мудрость и смелость. Например, если вы выступаете за добросовестность ведения дел и заметили какую-то серую схему, найдите в себе силы подойти к руководителю и сказать ему, что это неправильно. Вы должны брать инициативу в свои руки в трудную минуту и отстаивать собственные принципы, когда это действительно важно.

Один прихожанин спросил моего совета по поводу того, как бороться с дискриминацией внештатных сотрудников:

— В нашем отделе из тридцати человек только пятеро штатные сотрудники, остальные работают по временному контракту. Между нами существует значительная разница по оплате и льготам. Поэтому мне очень неудобно обращаться к внештатникам. Я испытываю сильную неловкость, когда даю им задания. Ведь в итоге кому-то из них не продлят договор. Мне очень тяжело, что от моего решения зависит, продолжит ли человек работу в нашей компании или его уволят.

Если вы не планируете увольняться, не стоит игнорировать поставленные перед вами задачи, даже если они вам не нравятся. Ваше замешательство, связанное со случаями ущемления прав кого-то из коллег, понятно, но это реальность современной социальной системы, вы не сможете разом ее изменить.

Если это входит в