Вся правда о карьерном успехе - Тесса Уайт
Вниманию особо шустрых
Иногда людей быстро продвигают по службе. Возможно, даже слишком быстро. Если человек слишком быстро занял руководящую должность, это еще не значит, что он на ней непременно опростоволосится. И все же в этом случае вероятность ошибок гораздо выше, ведь у такого руководителя не было возможности протестировать необходимые навыки в разных сценариях и посмотреть, что и как происходит. А еще ему приходится одновременно усваивать множество важных уроков. Это, понятно, не причина отказываться от слишком быстрого повышения, но принимать это предложение нужно с осознанием трудностей, которые ждут вас впереди.
Большинство людей постепенно поднимаются по карьерной лестнице, задерживаясь на какое-то время на каждой ступени. Обычно это работает, даже когда процесс ускоряется до некомфортного темпа. Тут главное — осознавать и помнить, на каком этапе вы находитесь на данный момент, адекватно оценивать свои возможности и как можно большему научиться, прежде чем правила в корне изменятся и вы поймете, что перешли на следующую стадию.
Резюме
Итак, вы кратко ознакомились с одной из самых эффективных дорожных карт для тех, кто заинтересован в профессиональном росте и развитии, — «Пять ступеней карьерного роста». Теперь вы в общих чертах представляете, что нужно делать, но пока не знаете как. Об этом и пойдет речь в следующей главе. В ней я сниму с упомянутой выше закономерности еще один слой и помогу лучше понять карту навыков для вашего текущего уровня. Мы рассмотрим для каждого уровня следующие детали:
• трудности, которых следует ожидать на каждой стадии карьерного роста;
• задачу № 1 для каждого уровня;
• навыки, которые необходимо выработать (или развить), чтобы продолжать подниматься по карьерной лестнице;
• главные сюрпризы на каждой стадии, которых вы наверняка не ожидаете.
Полагаю, для начала вам будет интересно узнать, на какой стадии карьеры вы сейчас находитесь и насколько хорошо у вас развит набор навыков, необходимый для успешного перехода на следующий уровень. Что ж, с этого и начнем.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
Возьмите лист бумаги или дневник и в свободной форме выполните письменно перечисленные задания.
1. Не до конца понимая пока концепцию наборов навыков для модели «Пять ступеней карьерного роста», запишите, какие навыки, по вашему мнению, вам нужно приобрести или развить, чтобы стать более эффективным на своей нынешней должности и стадии карьеры.
2. Пройдитесь еще раз по приведенному выше списку навыков для трех стадий карьерного роста и запишите, в каких новых областях вам, возможно, нужно обеспечить более полное их развитие. Отличается ли этот набор навыков от списка, составленного вами в предыдущем задании?
3. Подумайте, интерпретируете ли вы явный дискомфорт от той или иной новой роли как признак того, что вам не следует на нее соглашаться. Правильная ли это интерпретация?
Глава 9. Карьерный рост: начальный уровень
Миф: развитие любого навыка пойдет на пользу вашей карьере.
Правда: работать надо над набором тех навыков, которые обеспечат вам подъем на следующую ступень карьерной лестницы.
Теперь вы знаете, что для каждого карьерного уровня есть заранее определенный набор навыков и что развивать их нужно по определенной системе, — это отличная новость! Которая позволяет вам сосредоточить свои усилия в нужной точке и следовать четкому плану подготовки к дальнейшему карьерному росту. Больше не придется гадать, какие навыки следует развивать на данном этапе. В основе модели «Пять ступеней карьерного роста» лежат данные о том, что делают высокоэффективные люди, чтобы успешно подниматься по служебной лестнице, и о том, что делают малоэффективные сотрудники, дабы погубить свою карьеру; на основе этой информации создана дорожная карта, которая поможет вам успешно проходить разные стадии. Итак, предлагаю в деталях обсудить каждую стадию и то, чего следует ожидать человеку, начинающему восхождение по карьерной лестнице.
Пять ступеней карьерного роста
Инфографика Ахмеда Халид Хана
Примечание. Данная диаграмма предназначена в первую очередь для белых воротничков (тех, кто занимает корпоративные должности). Но ее можно адаптировать к компаниям и отраслям любого типа. Широкие наборы навыков могут дополняться специальными навыками, специфичными для вашей конкретной должности, например навыком кодирования для разработчика программного обеспечения.
Ступень 1: начальный уровень (исполнение)
Итак, добро пожаловать на совершенно новую для вас работу! Здесь от вас ожидают, что вы как можно скорее вникнете в суть дела и начнете выполнять свои обязанности именно так, как от вас требуют. И если вы сможете сделать это быстрее или лучше других, считайте, что вы победили.
БУДЬТЕ ДИСЦИПЛИНИРОВАННЫМИ И ЗАДАВАЙТЕ ВОПРОСЫ
• Задача № 1. Дисциплинированность. Докажите, что можете четко следовать инструкциям и указаниям и руководство может рассчитывать, что вы выполните работу качественно и в срок.
• Что вознаграждается. Проактивное информирование своего менеджера о статусе проектов и завершении заданий.
• Как добиться успеха. Выполнять порученную работу быстрее или лучше других.
• Что может вас удивить. То, как часто вам придется меняться или адаптироваться. Изменения в компаниях постоянны, и всё в них не так четко организовано, как вы, скорее всего, думали.
Ключевые навыки
Не опаздывать на встречи, собрания и, конечно, на работу. Я заметила такую тенденцию (особенно после пандемии): молодые профессионалы, делающие первые шаги на карьерном пути, считают, что автономия удаленной работы предоставляет им абсолютно гибкий рабочий график. Но в компании вы рука об руку трудитесь с другим поколением работников, которые такой гибкости не имеют. Всегда будьте на месте и никогда не опаздывайте.
Соблюдать сроки. Ваша первостепенная цель — добиться, чтобы люди могли рассчитывать на то, что вы всегда выполните порученную вам работу. Отсюда следует, что ваша важнейшая задача такова: работа должна быть сделана в срок! Если не выполнить это основное требование, придется очень сильно потрудиться, чтобы компенсировать данное упущение.
Держать руководство в курсе прогресса. Этот навык может показаться не слишком важным для успешной карьеры, но это ошибочное впечатление, ибо каждый раз, информируя свое руководство о текущем положении дел, вы закладываете очередной кирпичик в стену его уверенности в вас. Оперативно сообщая менеджеру о завершении порученного вам дела, вы показываете, что понимаете свою задачу № 1 — дисциплинированность.
Фатальные ошибки
Не задавать необходимые вопросы. На этой стадии у вас имеется безлимит на любые вопросы. Это нормально и ожидаемо. Не сдерживайте себя: не стесняйтесь
